eine Sachbearbeitung Eignungsdiagnostik (m/w/d) für das Servicezentrum Personalgewinnung (SZP)

Online-Informationsveranstaltung: am 10.04.2025 um 17:00 Uhr, https://t1p.de/8316t

Stellenanbieter:: Bundesverwaltungsamt
Kennziffer:: BVA-2025-053
Bewerbungsfrist:: 24.04.2025
Arbeitsbeginn:: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitszeit:: Vollzeit oder Teilzeit
Beschäftigungsdauer:: Unbefristet
Laufbahn:: Gehobener Dienst
Entgeltgruppe: E 9c TVöD
Einstiegsgehalt:: 3.757,21 bis 4.334,08 € brutto
Ort:: Berlin

Das Bundesverwaltungsamt (BVA) ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern und für Heimat. Als zentraler Dienstleister des Bundes nimmt das BVA mit rund 6.000 Beschäftigten an 23 Standorten mehr als 150 Aufgaben wahr.

Im Servicezentrum Personalgewinnung unterstützen wir Bundesbehörden im gesamten Prozess der Personalrekrutierung. Die Bandbreite der Serviceleistungen reicht vom Bewerbungsmanagement, über die Konzeption, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren bis hin zu stark psychologisch ausgerichteten Angeboten wie der Anforderungsanalyse und Potenzialanalyse. Professionelle Beratung, die Anwendung der DIN 33430 sowie der Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis zeichnen unsere Arbeit im Bereich der Eignungsdiagnostik aus.

Ihre Aufgaben

Sie sind Ansprechperson für eignungsdiagnostische Testverfahren und beraten unsere Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden bei der Testdurchführung und -auswertung
Sie recherchieren zu relevanten Fragestellungen der Eignungsdiagnostik, bereiten zielgruppenspezifische Ergebnisse auf und unterstützen uns bei der Weiterentwicklung der Testeignungsdiagnostik sowie bei der Implementierung von neuen Testverfahren
Sie erstellen statistische Analysen und beraten interne Kolleginnen und Kollegen sowie Kundenbehörden zu den Ergebnissen
Sie konzipieren Personalauswahlverfahren nach DIN 33430 (u.a. Anforderungsanalysen, Assessment Center Aufgaben und Interviewleitfäden) und begleiten Auswahlverfahren durch Moderation
Sie führen statistische Berechnungen im Rahmen der Normierung und Evaluation von Testverfahren durch
Sie konzipieren Schulungen und Anforderungsanalysen für an Personalauswahlverfahren beteiligte Personen und führen diese durch
Sie sind an der Planung und Umsetzung von internen Projekten beteiligt (aktuell z.B. Active Sourcing, Digitalisierung von Auswahlverfahren)

Ihr Profil

Voraussetzungen:

Sie verfügen über ein mit einem Bachelor oder Diplom (FH oder Universität) abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Psychologie oder Wirtschaftspsychologie
Sie setzen sich für einen diskriminierungsfreien Personalbereich ein und verfügen über ein hohes Maß an Gender- und Diversitätskompetenz
Sie sind bereit zu einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG) https://t1p.de/Sicherheitsueberpruefung

von Vorteil:

Sie bringen idealerweise erste Berufserfahrungen im Bereich Personalauswahl oder Recruiting sowie im Bereich der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik (z. B. in der Anwendung psychologischer Testverfahren, Konzeption und Durchführung von Personalauswahlverfahren) mit
Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen und haben Freude an der Moderation von Auswahlverfahren und Schulungen
Sie verfügen über nachweisbare Kenntnisse in der Arbeits- und Organisationspsychologie, berufsbezogener Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, Testtheorie- und Testkonstruktion, Persönlichkeitspsychologie, Statistik und Evaluationsmethodik
Es gelingt Ihnen, die Wünsche von Kundinnen und Kunden zu erkennen, zu berücksichtigen und im Rahmen der gesetzlichen und internen Vorgaben umzusetzen
Dienstreisen im Bundesgebiet sind für Sie nach vorheriger Planung möglich

Wir bieten Ihnen

Bis zu 80% Homeoffice möglich
Keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit von 6-21 Uhr
Erstattung von Umzugskosten
Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)
DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss
Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen/ Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt
Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen
Weitere Benefits unter karriere.bva.bund.de/Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerbungsportal:

https://bewerbung.dienstleistungszentrum.de/frontend/BVA-2025-053/index.html

Allgemeine Hinweise

Es können ausschließlich Bewerbungen über das Online-Bewerbungsportal berücksichtigt werden
Die mündlichen Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der KW 21/2025 statt
Bei Bewerbungen mit einem ausländischen Studienabschluss ist der Nachweis der Gleichwertigkeit erforderlich. Weitere Informationen finden Sie hier: https://t1p.de/xej6x
Bewerbungen aus einem höheren Statusamt heraus können ausschließlich im Wege einer Rückernennung berücksichtigt werden
Es können ggf. weitere Bedarfe in anderen Aufgabenbereichen über die Ausschreibung gedeckt werden
Weitere Hinweise unter karriere.bva.bund.de

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und Geschlechter. Diversität und Chancengleichheit sind bei uns ein fester Bestandteil der Personalpolitik.
Der Bewerbungsprozess wird in deutscher Sprache durchgeführt, sodass angemessene Sprachkenntnisse erforderlich sind.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Es wird lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.